Марафон впечатлений

Работает как лёгкий двигатель: запускает посильные ежедневные шаги, даёт ценностям звучать голосами людей и незаметно склеивает офисы и часовые пояса в одно целое. К финалу остаётся хорошее настроение и живая энергия команды, которую легко перевести в новые цели и привычку замечать вклад друг друга.
Демо 15-20 минут · Смета за 24 часа · Без обязательств

Виды форматов, задания

Как устроено

Событие разворачивается как увлекательная история, новые главы которой открываются с заданной периодичностью. Частота и наполнение настраиваются под компанию.

Кастомизация

Настраиваем все: дизайн, разделы меню, количество опций, количество заданий и их формат...
"Упаковываем" платформу так, чтобы выглядела как ваш внутренний продукт.
Квесты, квизы, выбор ответа, загрузка фото и видео, ESG, well-being, корпоративные мини-игры. Активности, продвигающие нужное поведение и напоминающие о культуре компании.

Марафон знакомит незнакомых, объединяет разные отделы, вовлекает в общую активность, создает чувство команды и продвигает принципы работы компании.

Больше, чем игра

Примеры экранов платформы в фирменном стиле клиента
За внешней оболочкой увлекательного события скрывается мощнейшая начинка для решения бизнес-задач. Мероприятие влияет на реальные бизнес-показатели и помогает компании достигать стратегических целей.
Укрепление корпоративной культуры посредством передачи ценностей и формирования поощеряемого поведения.
Акцент на том хорошем, что происходит в компании.
Формирование культуры благодарности, признания и мотивации.
Что это дает?

Гибкость и адаптация

Примеры экранов платформы в фирменном стиле клиента
Каждое мероприятие адаптируется под цели компании. Мы создаем индивидуальные сценарии, которые интегрируют корпоративные ценности, бренд и внутренние инициативы компании.
Разные типы заданий: творческие, логические, командные, ESG, well-being, челленджи, конкурсы...
Персонализация контента под ДНК компании.
Разные уровни сложности и варианты подачи заданий.
Что это дает?

Геймификация

Примеры экранов платформы в фирменном стиле клиента
Основано на научных подходах к вовлечению сотрудников. Восемь принципов Octalysis Ю Кай Чоу и четыре типажа игроков по Роберту Бартлу вместе создают матрицу опций. Которые, в свою очередь, помогают в достижении желаемого эффекта.
Используемые методы и набор активностей помогают сформировать неподдельный интерес к выполняемым заданиям.
Высокий уровень вовлеченности.
Баланс интереса, пользы и корпоративной культуры.
Что это дает?
250
уникальных игр мы провели
5
говорят участники наших мероприятий
часов работы команды над функционалом
100
тысяч
языках
на
тысяч
Добавляйте опции по своему желанию и вкусу
Принципы вовлечения
  • Непрерывное движение
    Сотрудники чаще вовлекаются, когда от них требуют небольших и, при этом, постоянных действий.
    Миссии для каждого, поиск ключевых слов, небольшие индивидуальные задания.
    01
  • Командный эффект
    Эффективность выше, когда есть ощущение ответственности не только за себя, а и за свою команду. Команды соревнуются не только в заданиях, а еще в числе сообщений в чате, реакциях на вопросы, лайках.
    02
  • Личный интерес
    Активный отклик происходит, если у людей есть индивидуальный интерес – например, шанс выиграть приз.
    Важный момент – участники не просто смотрят, а лично фиксируют информацию.
    03
  • Совместная работа
    В начале объявляется коллективный приз, который зависит от активности участников. Если в чате напишут 500 сообщений, приз увеличится. Если будет 300 реакций – добавится второй главный приз…
    04
Частые вопросы

Усильте вовлеченность и культуру

Узнайте, как Smartio.Pro дает измеримый результат