Презентация с готовыми концепциями и примерами заданий
Узнайте, как с помощью готовых механик и заданий вовлечь сотрудников и укрепить корпоративную культуру
Нажимая на кнопку, вы подтверждаете свое согласие с условиями, изложенными Политике конфиденциальности и Публичной оферте
Рассчитать стоимость и таймлайн
Оставьте контакты и пару ориентиров - пришлём смету с вариантами и сроками запуска. Если нужно, добавим короткое демо.
Нажимая на кнопку, вы подтверждаете свое согласие с условиями, изложенными Политике конфиденциальности и Публичной оферте
Запросите демо и посмотрите, как это работает
Мы покажем механику, задания и оформление — на примере реального сценария
Нажимая на кнопку, вы подтверждаете свое согласие с условиями, изложенными Политике конфиденциальности и Публичной оферте
Оставьте заявку
Наш менеджер свяжется с вами
Нажимая на кнопку, я предоставляю согласие на обработку персональных данных, а также соглашаюсь с политикой обработки данных и политикой конфиденциальности.
Leave a request
We will contact you soon
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Куда вам выслать презентацию?
Нажимая на кнопку, я предоставляю согласие на обработку персональных данных, а также соглашаюсь с политикой обработки данных и политикой конфиденциальности.
Куда вам выслать презентацию?
Нажимая на кнопку, я предоставляю согласие на обработку персональных данных, а также соглашаюсь с политикой обработки данных и политикой конфиденциальности.
Вовлечение
Вовлеченность сотрудников повышает производительность, способствует удовлетворенности клиентов и снижает текучесть кадров. По исследованиям Gallup компании с вовлеченными сотрудниками прибыльнее на 23%.
Такие сотрудники более мотивированы, инновационны и преданы целям компании, что приводит к более сильной корпоративной культуре.
Такие сотрудники более мотивированы, инновационны и преданы целям компании, что приводит к более сильной корпоративной культуре.
Демо 15-20 минут · Смета за 24 часа · Без обязательств
Повышение удовлетворенности сотрудников: сотрудники, активно вовлеченные в корпоративную жизнь, чувствуют себя более ценными и удовлетворенными, что способствует снижению текучести кадров и повышению лояльности.
Развитие корпоративной культуры: такие события помогают формировать и поддерживать позитивную корпоративную культуру, в которой сотрудники чувствуют себя уверенно.
Улучшение взаимодействия: вовлекающие мероприятия способствуют укреплению командных связей и улучшению коммуникации, что приводит к более эффективному сотрудничеству внутри коллектива.
Набор заданий
Встраиваем корпоративную культуру, ценности, интересы.
Уникальный комплекс заданий, который расскажет о людях компании, кейсах. Подсветит уникальность и особенность разных отделений компании.
Задания – это способ в интересной форме предложить участникам узнать друг о друге, о городах присутствия и о компании целиком.
Уникальный комплекс заданий, который расскажет о людях компании, кейсах. Подсветит уникальность и особенность разных отделений компании.
Задания – это способ в интересной форме предложить участникам узнать друг о друге, о городах присутствия и о компании целиком.
Интеграция с Telegram
Дополнительное вовлечение с помощью интеграции мероприятия с Telegram, VK, Discord и другими мессенджерами. Уведомления о новом задании будут приходить прямо туда, где общаются ваши сотрудники.
Более того, задания можно выполнить сразу в мессенджере, отправив верный ответ или картинку.
Более того, задания можно выполнить сразу в мессенджере, отправив верный ответ или картинку.
Аватар
После выполнения задания участник получает "сундук" с наградой, откуда могут выпасть разные части аватара и дополнительные аксессуары и доспехи.
Игроки "надевают" полученные элементы на свой аватар, формируя уникального персонажа. В финале всех аватаров можно объединить в общего героя, символизируя единство компании.
Игроки "надевают" полученные элементы на свой аватар, формируя уникального персонажа. В финале всех аватаров можно объединить в общего героя, символизируя единство компании.
Совместный итог
Каждое успешно выполненное действие добавляют баллы в общую копилку, а прогресс отображается на странице игры.
Общее задание может быть в виде города, персонажа, здания, новогодней елки... Любой объект, выступающий метафорой совместных усилий и результата.
Например, при достижении отметки, происходит обновление и строится новый этаж, персонаж получает новую одежду, улучшается здание и так далее.
Общее задание может быть в виде города, персонажа, здания, новогодней елки... Любой объект, выступающий метафорой совместных усилий и результата.
Например, при достижении отметки, происходит обновление и строится новый этаж, персонаж получает новую одежду, улучшается здание и так далее.
Аналитика
По результатам мероприятия можно увидеть активность по каждому участнику, по командам в разрезах часов, дней недели, месяца. Был ли сотрудник активен с самого начала или подключился к игре через месяц. Какие работы вызвали наибольший интерес у коллег.
Можно посмотреть общую аналитику по компании целиком, спуститься на уровень управлений (департаментов), или на уровень действий каждого человека в компании.
Можно посмотреть общую аналитику по компании целиком, спуститься на уровень управлений (департаментов), или на уровень действий каждого человека в компании.
Трофеи
Успешное выполнение задания дает трофей, который отражает задание, выполняемое участниками.
Таким образом за каждой картинкой стоит целая история, которая отзывается у участников, добавляет мотивации.
Это не просто картинка теперь – это полноценный рассказ и воспоминания об интересных моментах во время игры.
Таким образом за каждой картинкой стоит целая история, которая отзывается у участников, добавляет мотивации.
Это не просто картинка теперь – это полноценный рассказ и воспоминания об интересных моментах во время игры.
Добавляйте опции по своему желанию и вкусу
Частые вопросы
Геймификация в HR - это внедрение игровых механик в рабочие процессы, чтобы повысить участие и вовлечённость сотрудников. Это не просто баллы, ачивки, рейтинги, благодарности и видимый прогресс команды. Сегодня геймификация это создание таких условий, чтобы сотруднику захотелось не просто выполнить активность, а проявить свою индивидуальность, рассказать коллегам, членам семьи о том, что он сделал и чего добился.
Геймификация делает рутинные действия более живыми, заметными и эмоционально подкреплёнными, а значит помогает поддерживать обучение, признание и культуру участия. Это напрямую связано с трансляцией ценностей, объединением сотрудников, историями о людях компании и ежедневными заданиями, которые показывают культуру через действие, а не через лозунги.
Это четыре базовые вещи:
Конкретный механики собираются как конструктор, поддерживая и усиливая друга друга: баллы, ачивки, ежедневные “лучшие моменты”, виртуальный магазин, пасхалки, разные рейтинги, коллективные челленджи, бинго, Random Coffee, командные игры ("Слова-табу", "Анаграммы", "Общее мнение", "Придумай шутку")
- интересная механика
- интерактивность
- кастомизация под команду
- ощущение реальной пользы - развития, признания или связи с коллегами.
Конкретный механики собираются как конструктор, поддерживая и усиливая друга друга: баллы, ачивки, ежедневные “лучшие моменты”, виртуальный магазин, пасхалки, разные рейтинги, коллективные челленджи, бинго, Random Coffee, командные игры ("Слова-табу", "Анаграммы", "Общее мнение", "Придумай шутку")
Лучше всего работают гибкость, интерактивность, понятная коммуникация и регулярные напоминания.
Значительно лучше, если участники имеют возможность выполнять активности там, где им удобно (на телефоне, с компьютера, в мессенджере или в отдельном приложении). Также хорошо работает механика выполнения заданий в любое удобное время, возможность возвращаться к заданиям. Самое главное - это небольшие постоянные действия участников, командный эффект и личный интерес.
Значительно лучше, если участники имеют возможность выполнять активности там, где им удобно (на телефоне, с компьютера, в мессенджере или в отдельном приложении). Также хорошо работает механика выполнения заданий в любое удобное время, возможность возвращаться к заданиям. Самое главное - это небольшие постоянные действия участников, командный эффект и личный интерес.
Таким сотрудникоам в первую очередь нужны форматы, которые уменьшают изоляцию, возвращают ощущение связи и поддерживают участие на расстоянии. Наши мероприятия поддерживают масштабные подключения и позволяют строить командную механику для сотрудников из разных регионов, в разных часовых поясах и даже разговариваюищих на разных языках.
Мы советуем регулярно оценивать, насколько текущие механики работают, и обновлять их, когда нужно освежить участие.
Конечно, мы составляем план активностей и календарь запуска. При этом мы постоянно отслеживаем уровень вовлечения и насколько участникам нравятся задания.
Наша платформа позволяет на ходу менять блоки, переставлять задания и запускать новые активности без ощущения “мы опять играем в одно и то же”.
Конечно, мы составляем план активностей и календарь запуска. При этом мы постоянно отслеживаем уровень вовлечения и насколько участникам нравятся задания.
Наша платформа позволяет на ходу менять блоки, переставлять задания и запускать новые активности без ощущения “мы опять играем в одно и то же”.
·
·
Russian Intranet Awards 2025
WOW PRO 2024
Топ-50 интранетов страны 2025
Отмечено профессиональным сообществом
Усильте вовлеченность и культуру
Узнайте, как Smartio.Pro дает измеримый результат